| 計画期間 | 一般事業主行動計画 |
| 計画内容 | 社員が仕事と子育てなど家庭生活を両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 ◎目標 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰の為の業務内容や業務体制を見直す ＜対策＞ 2023年 9月～ 育児休業取得予定及び復職後の社員へ業務内容についてヒアリング、検討開始。 2023年 10月～ 子の看病などの突発的な休暇に対応できるよう、担当部署内で業務内容の共有を徹底する。 2023年 11月～ 原職復帰を円滑にするため、業務マニュアルの強化を図る。 ◎目標 三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限措置を実施 ＜対策＞ 2023年 9月～ 三歳未満の子を養育する社員を対象としていた所定外労働の制限措置を三歳以上の子も対象とする。 ◎目標 時間外・休日労働の削減のため全社員の業務を見直す ＜対策＞ 2023 年 9月～ 社員へ業務内容についてヒアリング、検討開始。 2023 年 10月～ 個々の業務を再分配し、業務量の調整を行う。 ◎目標 年次有給休暇の取得促進のため、措置を実施 ＜対策＞ 2023 年 9月～ 有給休暇管理データの周知啓発と、計画的な取得について協議する。 ◎目標 テレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入 ＜対策＞ 2023 年 9月～ 社員へ業務内容についてヒアリング、検討開始。 2023 年 10月～ 既存の業務をオンライン上で完結できるよう、業務システムの検討と見直しを図る。 |
